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Accompagnement au changement
Objectifs
- Comprendre les mécanismes du changement chez l’adulte
- Développer l’adaptation face aux changements
Contenu
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
— Définir le changement chez l’adulte
— Comprendre et identifier ses résistances au changement
— Donner du sens à son travail
— Se motiver face au changement
— Apprendre dans le changement
— Se connaître pour pouvoir évoluer
— Différencier les changements institutionnels et personnels
— Connaître les bases de la communication verbale et non verbale
— Comprendre l’importance du corps, de l’espace en communication
Évaluation
Chaque participant reçoit pendant et en fin de formation un feedback lui permettant de se situer vis-à-vis de chaque objectif d’acquisition de compétence. Cela lui permet de travailler après la formation sur les points à améliorer.
Ces évaluations se traduisent par la remise d’une attestation d’évaluation.
Public et prérequis
Les salariés en situation de changement institutionnel, les salariés des métiers de l’accompagnement.
Groupe de 12 personnes maximum.
Durée
3 jours de formation soit (3 x 7h) 21h :
- 2 jours : apports théoriques, mise en situation ;
- 1 jour : mise en situation, jeux d’improvisation.